Перенесення відпустки з ініціативи працівника допускається у таких ситуаціях: у період відпустки працівник захворів та отримав листок непрацездатності; співробітник передумав йти в відпустка за сімейними обставинами; надання щорічного відпустки несприятливо позначиться під час роботи организации.28-Feb-2022
ТК РФ називає дві причини, коли ініціатором перенесення відпустки може бути роботодавець: якщо потрібно уникнути несприятливих наслідків для компанії або виникла необхідність відкликати працівника з відпустки. Обидві ситуації ставляться до виробничої необхідності, й у обох знадобиться згоду працівника.
Які документи оформляти:
- письмова заява співробітника про перенесення відпустки – якщо працівник хоче перенести відпочинок на інші дати;
- лікарняний лист;
- наказ про перенесення відпустки. Якщо співробітник прохворів весь відпустка – Наказ, який скасовує попереднє розпорядження про відпустці;
- графік відпусток: внести зміни.
20-Jun-2022
Кожен співробітник має право отримати 28 днів відпустки за кожен відпрацьований рік, якщо вони не використані у строк, переносяться на наступний рік.