Перекладати працівника на постійну посаду згідно із законом допустимо лише за його згодою. У разі переходу співробітника на інше підприємство шляхом переведення трудовий договір згідно з п. 5 ч. 1 статті 77 ТК РФ з колишнім роботодавцем розривається.
Переклад на іншу роботу допускається лише за письмовою згодою працівника. будь-які виняткові випадки, які загрожують життям або нормальним життєвим умовам всього населення або його частини.
Місцевість: якщо передбачається направити співробітника працювати до іншого муніципальне освіту чи інший суб'єкт Федерації, це вважається перекладом. У рамках переміщення співробітник залишається працювати у тому ж населеному пункті. Згода працівника: при перекладі потрібно, при переміщенні – Ні.
Незалежно від того, хто був ініціатором переведення працівника на іншу посаду, необхідно до трудового договору оформити додаткову угоду Відобразіть у ньому нові умови: посада, оклад, найменування чи номер підрозділу, обов'язки та інші значимі умови. Оформіть документ у двох примірниках.